核心竞争力：毕业生顺利就业的“瓶颈”(1)

【本文摘要】 据了解，目前用人单位十分看重的，主要包括毕业生的专业技能、道德修养、社会适应能力、团队合作精神、敬业态度、责任意识、持续的学习能力、组织管理能力、刻苦踏实精神、创新能力、人际交往能力和承受能力，而这些正是大学毕业生极其缺乏的核心竞争力。

记者在以往举办的一些高校毕业生招聘会上发现，不少用人单位与王梅的企业遇到了相同的情况，虽然本单位招聘人才的愿望非常迫切，但实际上具备核心竞争力、能在工作中“顶硬”的毕业生少之又少，让用人单位抱着希望而来，失望而归。

据了解，目前用人单位十分看重的，主要包括毕业生的专业技能、道德修养、社会适应能力、团队合作精神、敬业态度、责任意识、持续的学习能力、组织管理能力、刻苦踏实精神、创新能力、人际交往能力和承受能力，而这些正是大学毕业生极其缺乏的核心竞争力。

五是成绩、能力不佳或所学专业不对口。当前用人单位更看重的是毕业生的综合素质，而一些大学生在校期间没有积极、主动学习专业知识的热情，也不看重社会经验的积累，使得专业知识技能、社会交往能力相对匮乏，难以适应社会需要。

　　黑龙江省鸡西市的鸡西大学李连营老师表示，目前高校毕业生就业难不是难在扩招毕业生增加，也不是难在岗位需求少，最主要的原因还是大学生存在就业心态和综合素质方面的问题。主要表现在以下几个方面：

　　一是就业心态不正确。没有良好的融入社会的心态是目前毕业生中普遍存在的问题。很多大学生发现凭关系找工作的大有人在，而没能力没关系的找工作却总是碰壁。这时，他们更多地抱以埋怨和不满，无意中延长了适应社会生活和工作岗位的时间。

　　二是缺乏充足的心理准备。有的大学生对择业没有充分的心理准备，面对激烈的竞争，心理承受能力弱，一次被拒便一蹶不振或牢骚满腹；还有的毕业生存在盲目从众的心理，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹。

　　三是缺乏合理的职业期望值。一些毕业生对就业岗位的期望值过高，认为自己具有种种优势，盲目自信，择业“胃口”吊得很高，到头来往往因对不足和困难估计不够，在择业中受挫。与此相反，还有一些毕业生觉得自己技不如人，干脆找个单位草草签订就业协议，对用人单位开出的不平等条件也闭着眼睛应允，给日后工作带来隐患。还有的毕业生在择业时过分看重“实惠”，只看中一些眼前利益，忽略长远发展。

　　四是思想作风和态度不端正。毕业生被用人单位聘用后，一般都要经历一段试用期。在此期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差以外，大部分是因忽视工作，不遵守组织纪律所致。